Angaben zur Anstellung

Name	Vorgesetzte/r
Vorname	Eintrittsdatum
Funktion	Bezugsperson
Team	Datum Gespräch	Datum.

Gesprächsinhalt

Einführung ins Gespräch durch Vorgesetzte Person

Begrüssung

Vorstellung beider Gesprächspartner/innen

Informationen durch Vorgesetzte Person

Vorstellen der Leitsätze

Organisationsstruktur erklären

Erklärungen zum Stellenbeschrieb

Unternehmensziele, Bereichsziele erläutern

Aufgaben, Anforderungen und Erwartungen des/der Vorgesetzten an die oder den neuen Mitarbeitenden

Arbeitszeiten, Ferienregelungen, Weiterbildungen

Meldung und Vorgehen bei Krankheit/Unfall

Umgangsformen im Betrieb

Einführungscheckliste erklären

Funktion Bezugsperson während Probezeitphase

Beurteilungssystem erklären

Fragen an den/die Mitarbeitende

Welche Erwartungen hast du an deine Funktion und an den Betrieb?

Welche Aspekte deiner Tätigkeit interessieren dich am meisten und warum?

Wie beurteilst du deine Fähigkeiten, Kenntnisse und Stärken in Bezug auf deine Tätigkeiten?

Gibt es Fragen oder Bedenken, die du ansprechen möchtest?

Wo denkst du, dass du Unterstützung brauchen wirst?

Zielvereinbarung

Berufliche Zielsetzungen und / oder Wünsche

(SMART: Spezifisch, Messbar, Akzeptiert, Realistisch, Terminiert, Zukunftsorientiert)

Durch welche Massnahmen können Verbesserungen erreicht werden? Welche Unterstützung braucht es? Wer ist wofür verantwortlich?

Bemerkungen

Unterschriften

Datum und Unterschrift Vorgesetzte/n:	Datum und Unterschrift Mitarbeitende/n:

Prozess

Nächstes Feedbackgespräch

Datum

Formular

Ausfüllen und Drucken (doppelseitig und mit Büroklammer zusammenhalten)

Nach dem Ausfüllen durch TL BL Personalabteilung

Kopie an Mitarbeitende (Abgabe durch TL)

Ablage

Original im Personaldossier